Je pense que ça peut être une bonne idée. Cependant, il ne faut pas que dès qu'ils aient leur "salaire" ils se cassent ... Il faut que ce soit réservé à des membres d'exceptions ou du moins les plus présents et compétents. De plus, il ne faut pas mettre ça en place comme une habitude, c'est à dire "Salaire les Dimanches à 20h30" mais bien comme un événement occasionnel, lors de la promotion de la personne. Mais pas pour toutes les promotions non plus, le mieux serait de fixer un minimum de points à obtenir lors de l'évaluation.
Il serait bien d'organiser une réunion autour de ce thème afin de fixer les modalités, si mise en place du projet.